Lego® Serious Play® » Experiencias creativas, metodologías innovadoras

Experiencia: Indoor - 100% práctica (Presencial y Virtual)
Duración: 4 horas, 8 horas o 16 horas.
Cantidad de Participantes: Grupos desde 6 hasta 15 participantes.
No se requieren conocimientos especiales.

ESTA EXPERIENCIA APLICA PARA:

Estrategia, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Ventas, Innovación, Gestión del Cambio, Gestión del Tiempo, Inteligencia Emocional, Creatividad, Comunicación…etc.

*Cada experiencia permite crear las bases para diseñar Procesos de Transformación con los equipos; a partir de las reflexiones y la retroalimentación de conceptos.

MATERIALES Y RECURSOS

Gotraining posee más de 30.000 bloques y fichas marca LEGO®, las cuales coloca a disposición de los participantes para que su imaginación, iniciativa y creatividad se pongan a prueba.

DESCRIPCIÓN

Con esta metodología logramos tridimensionalizar las ideas y darle “vida” a conceptos, opiniones y reflexiones; todos los participantes podrán contribuir a la discusión, las decisiones y el resultado.

Los cuatro (4) pasos de la metodología LEGO® Serious Play® (Preguntar, Construir, Compartir y Reflexionar) permiten a los participantes aprender y reflexionar para obtener una amplia variedad de resultados corporativos.

Permite tener un enfoque visual y espacial para solucionar problemas.
Desbloquea la imaginación y permite generar nuevas ideas.
Facilita la reflexión, la comunicación, el pensamiento individual y colectivo y la resolución de problemas en tiempo real.
Es más que un juego o un curso, es una experiencia diferente y única de aprendizaje.

METODOLOGÍA

PREGUNTAR: A los participantes se les presenta un desafío o reto de manera clara y concisa para que puedan conectarse y enfocarse.

CONSTRUIR: Los participantes construyen un modelo con las piezas de LEGO® en respuesta al desafío, desarrollando una historia para transmitir su significado.

COMPARTIR: Los participantes comparten sus modelos e historia, Todo es escuchado y analizado.

REFLEXIONAR: El facilitador estimula la reflexión y el análisis acerca de las historias escuchadas y de los modelos construidos buscando la conexión entre la realidad y los modelos 3D.

LOGROS PARA LA ORGANIZACIÓN

Ambientes de felicidad, Diseño de estrategias en tiempo real, Compartir un lenguaje sin importar cultura, cargo o posición, Disfrutar en un espacio diferente y un entorno saludable, Información relevante y esencial para producir cambios, Motivación y mejoramiento del clima laboral, Aprovechamiento al máximo la imaginación, la visión y las ideas, Evidenciar aptitudes, actitudes, ideas y potencial en cada participante.