Indoor / Outdoor Training para empresas
Sacamos al equipo de la rutina y lo ponemos frente a retos físicos, mentales y colaborativos que reproducen dinámicas del trabajo real. Cada desafío permite observar cómo se comunica, organiza, lidera y responde el equipo; después, la facilitación convierte lo vivido en reflexión, acuerdos y compromisos de cambio.
Cuando el equipo entra en acción, la forma de trabajar deja de ser teoría.
En un entorno diferente al cotidiano aparecen patrones que normalmente pasan desapercibidos: cómo se distribuye el liderazgo, cómo circula la información, cómo se toman decisiones y qué ocurre cuando cambian las condiciones. Ahí comienza el aprendizaje.
Comportamientos visibles
Los retos hacen visibles hábitos reales de comunicación, coordinación, liderazgo y toma de decisiones.
Cooperación con propósito
Las pruebas se plantean desde la cooperación: el objetivo es que los equipos aporten a un resultado organizacional compartido.
Reflexión que se convierte en acción
La metodología P.R.A. —Pensar, Reflexionar y Actuar— conecta cada experiencia con compromisos aplicables al trabajo.
Un reto bien diseñado hace visible cómo trabaja realmente el equipo.
Cada experiencia se diseña a partir del diagnóstico del cliente. El formato cambia según el lugar, el tiempo disponible, el número de participantes y el tema que se quiere trabajar. GoTraining aporta materiales, montaje, ambientación y facilitación.
Organizar
Formamos equipos, presentamos el objetivo y asignamos distintivos para activar identidad y participación.
Retar
Los participantes enfrentan pruebas físicas, mentales, estratégicas y colaborativas según el diseño de la jornada.
Pensar y reflexionar
La facilitación conecta decisiones y comportamientos observados con situaciones reales del trabajo.
Actuar
El equipo convierte lo aprendido en acuerdos, acciones y compromisos concretos.
Seis caminos para poner al equipo frente a un desafío real.
Los formatos pueden utilizarse de manera independiente o combinarse dentro de una misma jornada, de acuerdo con el diagnóstico y el objetivo del workshop.
Discovery Race Challenge
Una carrera de observación cargada de energía. El recorrido puede desarrollarse en las instalaciones de la empresa, un campus, un parque natural o incluso a través de una ciudad.
Construction Challenge
El equipo debe planear, distribuir responsabilidades y construir diferentes elementos con recursos definidos y un objetivo compartido.
Breakout
Experiencias inmersivas derivadas de los juegos de escape que exigen análisis, comunicación, coordinación y resolución de problemas.
Music Band Challenge
Una orquesta grupal construida con apoyo de elementos reciclables para trabajar sincronización, escucha, coordinación y propósito común.
Paint Brush Challenge
Un equipo, una misión y una obra de arte colectiva. Cada aporte individual debe conectarse con el resultado final.
Experiencias digitales
Realidad aumentada, puzzles digitales, breakout digital, learning games, Jungo Online, construcciones en línea y juegos de rol, entre otras posibilidades.
Las pruebas pueden ser físicas y/o mentales, pero se diseñan desde la cooperación para que todos los equipos contribuyan a un objetivo compartido y se reconozca el aporte de cada participante.
Cuando necesitas mover al equipo para mover también sus comportamientos.
Indoor / Outdoor Training puede orientarse a integración, liderazgo, estrategia, comunicación o gestión emocional, y combinar varios focos dentro de la misma jornada.
Integración y colaboración
Conectar personas y áreas a través de desafíos que exigen cooperación y un objetivo común.
CONEXIÓN · EQUIPOLiderazgo en acción
Observar iniciativa, delegación, coordinación y apoyo cuando las condiciones cambian.
LIDERAZGO · ACCIÓNEstrategia y decisiones
Diseñar estrategias en tiempo real, priorizar recursos y tomar decisiones con información limitada.
COMUNICACIÓN · FOCOComunicación y gestión emocional
Entrenar escucha, claridad, reacción ante la presión y regulación emocional durante el reto.
EMOCIÓN · ADAPTACIÓNLo importante no es superar la prueba. Es descubrir cómo la supera el equipo.
Los resultados específicos dependen del tipo de experiencia y de los objetivos definidos con la organización.
Estrategia en tiempo real
Los equipos construyen decisiones y un lenguaje compartido, sin importar rol, cultura o posición.
Cambio y buenas prácticas
La experiencia ayuda a hacer visibles barreras al cambio, problemas de comunicación y prácticas que necesitan fortalecerse.
Comprensión del sistema
Los participantes observan cómo los procesos se conectan y cómo las decisiones de un área impactan a las demás.
Colaboración y comunicación
Los retos generan oportunidades concretas para mejorar coordinación, escucha, confianza y trabajo conjunto.
Creatividad y resolución
La presión controlada del desafío activa ingenio, análisis, creatividad y búsqueda de soluciones.
Propósito, responsabilidad y clima
Un espacio seguro de interacción puede reforzar el sentido de propósito, la responsabilidad y el acercamiento entre participantes, mientras la narrativa transmite un mensaje alineado con la organización.
No llevamos un juego prefabricado. Diseñamos una experiencia para tu contexto.
Conectamos el diagnóstico con el diseño de la jornada para que cada prueba tenga una intención: observar comportamientos, provocar reflexión y facilitar una transferencia concreta al trabajo.
Hablar con un facilitadorDiagnóstico del reto
- Identificamos necesidades, expectativas y objetivos
- Definimos participantes, espacio, tiempo y alcance
- Acordamos los comportamientos que queremos observar
Experiencia a la medida
- Seleccionamos y combinamos los retos más adecuados
- Diseñamos narrativa, materiales y recorrido
- Ajustamos intensidad, logística y nivel de práctica
Vivimos y facilitamos
- Montamos la experiencia y acompañamos cada reto
- Observamos decisiones, interacciones y patrones
- Conectamos lo vivido con los objetivos definidos
Feedback y seguimiento
- Generamos feedback y conclusiones según el alcance
- Podemos medir resultados y compromisos
- Definimos opciones de seguimiento en el tiempo
Moverse, decidir, colaborar. Y después entender qué pasó.
La experiencia combina acción y reflexión para transformar una jornada intensa en aprendizajes que el equipo puede llevar a su realidad cotidiana.
Indoor / Outdoor Training: equipos resolviendo, creando y colaborando.
Una experiencia que puede vivir en un salón, un campus, un parque, las instalaciones de la empresa o incluso recorrer una ciudad, según el desafío elegido.
La energía de la experiencia se entiende mejor cuando ves al equipo en acción.
Retos, facilitación, conversación y movimiento: una muestra del tipo de situaciones que utilizamos para activar aprendizaje experiencial.
Indoor / Outdoor Training en acción
Indoor / Outdoor Training en acción
Indoor / Outdoor Training en acción
Una jornada que pasa de la acción a la reflexión y de la reflexión al compromiso.
Los participantes se organizan por equipos y recorren pruebas diseñadas según el lugar, el tiempo, el número de personas y los objetivos del workshop.
Organizar
Formamos equipos, presentamos el objetivo y asignamos distintivos para activar identidad y participación.
Retar
Los participantes enfrentan pruebas físicas, mentales, estratégicas y colaborativas según el diseño de la jornada.
Pensar y reflexionar
La facilitación conecta decisiones y comportamientos observados con situaciones reales del trabajo.
Actuar
El equipo convierte lo aprendido en acuerdos, acciones y compromisos concretos.
“Que el equipo termine la jornada entendiendo mejor cómo trabaja y con acuerdos concretos para hacerlo mejor.”
¿Indoor u Outdoor?
Ambos. El tipo de reto se define según el lugar disponible, el clima, la cantidad de participantes, el tiempo y el objetivo. También pueden combinarse componentes interiores y exteriores.
¿La experiencia es competitiva?
No necesariamente. El enfoque de la página original prioriza la cooperación: las pruebas se diseñan para que los equipos contribuyan a un objetivo común y se valide el aporte de todos.
Lo que necesitas saber antes de diseñar tu Indoor / Outdoor Training.
Cada propuesta se construye a la medida del espacio, el tiempo disponible, el número de participantes y los comportamientos que se quieren trabajar.
¿Se necesita experiencia previa?
No. GoTraining entrega los materiales y guía cada reto. No se requieren conocimientos técnicos previos por parte de los participantes.
¿Puede adaptarse al número de participantes?
Sí. La experiencia puede diseñarse para grupos de 10 a 300 personas, organizando equipos, estaciones o recorridos paralelos según el espacio y el objetivo.
¿Qué aporta GoTraining?
GoTraining diseña el recorrido, suministra los materiales necesarios para el montaje y desarrollo, facilita las actividades y adapta la experiencia al contexto acordado.
¿Qué recibe el equipo después?
Según el alcance, podemos generar feedback, conclusiones, compromisos y opciones de medición o seguimiento posterior.
¿Indoor u Outdoor?
Ambos. El tipo de reto se define según el lugar disponible, el clima, la cantidad de participantes, el tiempo y el objetivo. También pueden combinarse componentes interiores y exteriores.
¿La experiencia es competitiva?
No necesariamente. El enfoque prioriza la cooperación: las pruebas se diseñan para que los equipos contribuyan a un objetivo común y se valide el aporte de todos.
¿Qué comportamiento necesita mover tu equipo?
Cuéntanos el objetivo, cuántas personas participarán, cuánto tiempo tienes y dónde quieres realizarlo. A partir de ahí diseñamos una experiencia Indoor, Outdoor o combinada.
Hola GoTraining, quiero diseñar una experiencia Indoor / Outdoor Training para mi equipo.
WhatsAppIniciar conversación↗juli@gotraining.co