LEGO® Talks® para equipos directivos
Una experiencia virtual en cuatro sesiones para convertir ideas, opiniones y reflexiones en una conversación visual y participativa. Diseñada para equipos directivos —y adaptable a líderes de todos los niveles—, ayuda a construir lenguaje común, acuerdos y decisiones compartidas. No requiere conocimientos especiales ni que los participantes dispongan de elementos de LEGO.
Cuando una idea se vuelve visible, el equipo puede discutirla, conectarla y decidir sobre ella.
LEGO® Talks® toma los cuatro pasos de LEGO® Serious Play® para dar forma a conceptos, opiniones y reflexiones. El enfoque visual y espacial facilita que todas las personas contribuyan a la discusión, las decisiones y el resultado, mientras se activa la imaginación y la resolución de problemas en tiempo real.
Ideas tridimensionales
Conceptos abstractos se convierten en modelos e historias que el equipo puede observar, explicar y relacionar.
Participación de todas las voces
Cada perspectiva entra en la conversación; los modelos e historias son escuchados y analizados.
Pensamiento individual y colectivo
La dinámica facilita reflexión, comunicación, nuevas ideas y resolución de problemas en tiempo real.
Cuatro pasos para transformar perspectivas individuales en una conversación compartida.
Más que un juego o un curso, la metodología estructura una experiencia de aprendizaje visual y participativa. Cada ciclo parte de un reto, lo convierte en una representación, abre la conversación y conecta lo construido con la realidad del equipo.
Preguntar
Se presenta un desafío o reto de manera clara y concisa para que los participantes puedan conectarse y enfocarse.
Construir
Cada participante construye un modelo con piezas LEGO® en respuesta al reto y desarrolla una historia para transmitir su significado.
Compartir
Los participantes comparten sus modelos e historias; todo es escuchado y analizado.
Reflexionar
El facilitador estimula el análisis de las historias y los modelos, buscando conexiones entre la realidad del equipo y lo representado.
Una misma estructura, distintos retos de liderazgo y desempeño.
Para organizaciones que buscan talleres de liderazgo con una metodología visual y participativa, el diseño puede ajustarse al nivel de liderazgo y al objetivo del negocio. La página original contempla estrategia, liderazgo, trabajo en equipo, innovación, ventas, gestión del cambio, gestión del tiempo e inteligencia emocional.
Dirección y estrategia
Diseñar estrategias en tiempo real y construir un lenguaje compartido entre personas de distintas áreas, cargos o posiciones.
ESTRATEGIA · LIDERAZGOEquipo y relaciones
Fortalecer liderazgo, comunicación y trabajo en equipo dentro de un espacio seguro que favorece el acercamiento entre participantes.
EQUIPO · INTELIGENCIA EMOCIONALCambio e innovación
Explorar barreras al cambio, activar nuevas ideas y fomentar creatividad y resolución de problemas.
CAMBIO · INNOVACIÓNEjecución y negocio
Trabajar conversaciones relacionadas con ventas, gestión del tiempo, propósito, responsabilidad y comprensión del impacto entre áreas.
VENTAS · GESTIÓN DEL TIEMPOLa conversación se diseña para producir aprendizaje relevante para el negocio.
Los resultados varían según el tipo de experiencia seleccionado y los objetivos de cada organización.
Liderazgo, comunicación y equipo
Fortalecer el liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo.
Estrategia en tiempo real
Construir estrategias con un lenguaje compartido, sin importar cultura, cargo o posición.
Menos barreras al cambio
Aminorar barreras que dificultan el cambio, la comunicación y las buenas prácticas del equipo.
Comprensión del sistema
Ampliar la comprensión de los procesos y del impacto que cada área genera sobre las demás.
Creatividad y solución de problemas
Fomentar nuevas ideas y la resolución de problemas desde perspectivas diferentes.
Propósito y responsabilidad
Reforzar el sentido de propósito y la responsabilidad dentro del equipo.
Espacio seguro y clima laboral
Favorecer el acercamiento entre participantes y contribuir al mejoramiento del clima laboral.
Mensaje intencional
Integrar un mensaje diseñado a la medida de las necesidades específicas de la organización.
Del diagnóstico al seguimiento: LEGO® Talks® se diseña alrededor del reto real del equipo.
La experiencia no parte de una conversación genérica. Primero identificamos necesidades, expectativas y objetivos; después diseñamos, facilitamos y acompañamos el proceso para conectar lo vivido con el cambio y la transformación del equipo.
Hablar con GoTrainingConectamos
- Realizamos un diagnóstico para identificar necesidades, expectativas y objetivos.
Diseñamos
- A partir de la información recopilada, diseñamos una experiencia 100% práctica o 70% práctica a medida, según el alcance definido.
Implementamos
- Vivimos la experiencia junto al equipo, buscando cumplir los objetivos propuestos y contribuir al cambio y la transformación.
Acompañamos
- Generamos informes de feedback, medimos resultados y hacemos seguimiento a lo largo del tiempo, según el alcance contratado.
Pensar juntos es más potente cuando cada perspectiva puede hacerse visible.
LEGO® Talks® convierte conceptos, opiniones y reflexiones en material para conversar, conectar y decidir.
LEGO® Talks® en sesiones virtuales.
Imágenes publicadas en la página original de GoTraining que muestran distintos momentos de esta experiencia.
Cuatro sesiones de dos horas para profundizar sin resolver todo en una sola conversación.
La versión original estructura LEGO® Talks® en cuatro encuentros: conexión, propósito, acuerdos y pedidos, y estrategia de equipo.
Conexión de equipo
Construir un punto de partida compartido y hacer visibles las perspectivas desde las que cada persona se relaciona con el equipo.
Propósito de equipo
Explorar qué conecta al equipo, qué sentido tiene su trabajo conjunto y qué debe permanecer presente en las decisiones.
Acuerdos y Pedidos
Hacer explícitos acuerdos, expectativas, necesidades y pedidos que faciliten una colaboración más clara.
Estrategia de Equipo
Conectar lo aprendido con prioridades, decisiones y una estrategia compartida para avanzar.
“Hacer visibles las ideas, escuchar todas las perspectivas y convertir la conversación en decisiones y acuerdos compartidos.”
Lo esencial antes de diseñar LEGO® Talks®.
La experiencia es virtual y se adapta al reto de liderazgo, al perfil de participantes y a los objetivos de la organización.
¿Para quién está diseñada LEGO® Talks®?
La experiencia fue diseñada para equipos directivos, aunque puede adaptarse a equipos de liderazgo en todos los niveles.
¿Cuántas personas pueden participar?
La página original establece grupos de 6 a 50 participantes.
¿Cuál es la duración?
El contenido se organiza en cuatro sesiones de dos horas cada una.
¿Qué necesitan los participantes para conectarse?
Un computador, buena conexión a internet y acceso a cámara. La experiencia se realiza de forma virtual.
¿Se necesitan conocimientos técnicos o elementos de LEGO?
No. La página original indica que no se requieren conocimientos especiales, conocimientos técnicos ni elementos de LEGO por parte de los participantes. A la vez, la descripción de la metodología de referencia explica el paso “Construir” mediante modelos realizados con piezas LEGO®; ambos elementos se conservan aquí tal como aparecen en la fuente.
¿Qué metodología utiliza?
Toma los cuatro pasos de LEGO® Serious Play®: Preguntar, Construir, Compartir y Reflexionar, para facilitar aprendizaje, reflexión, comunicación y resolución de problemas.
Cuéntanos qué conversación necesita desbloquear tu equipo.
Definimos el reto, el nivel de liderazgo, los objetivos y la forma de adaptar las cuatro sesiones a tu contexto.
Hola GoTraining, quiero diseñar LEGO® Talks® para mi equipo.
WhatsAppDiseñar LEGO® Talks®↗juli@gotraining.co